Автор в простой, легкой, доступной форме дает в книге конкретные инструменты для решения локальных проблем, ошибок и недочетов в
подборе,
адаптации,
мотивации персонала
и глобальных неудачах в работе с наемными людьми.
О чем узнаете, почитав книгу: ▪️ Корпоративная культура: невидимая, но необходимая. ▪️ Зачем нам ценностное предложение? ▪️ Дорогие ошибки ценностного предложения. ▪️ Нужна ли вам незаметная вакансия? ▪️ Эйчары в соцсетях – неуловимые мстители. ▪️ Почему вакансии «для всех» не работают «на всех»? ▪️ Чем страшен списанный текст вакансии? ▪️ Как распугать кандидатов вакансией? ▪️ Как сделать вакансию шлагбаумом для кандидатов. ▪️ От каких руководителей уходят? ▪️ Как технологично отказывать кандидатам? ▪️ Проклятье адаптации – несбывшиеся ожидания. ▪️ Сотрудник «мыльный пузырь» – найти и обезвредить. ▪️ Как не надо делать опрос по вовлечённости. ▪️ Удержать или отпустить сотрудника. ▪️ Зачем хранить ценности? И это только часть из того, о чем "48 поучительных историй про HR". Если вы хотите получить ответы на эти и другие вопросов в работе с людьми - тогда эта книга точно будет для вас полезной!
Это секретный ключик от профессионала, который поможет каждому руководителю и HR-у в подборе, адаптации и мотивации персонала написанный понятным языком.